Qual é o Seu Tipo? Os 4 Tipos de Comportamento Humano e Como Lidar com Cada Um

Já se perguntou por que se comunicar com algumas pessoas parece tão fácil, enquanto outras parecem quebra-cabeças sem solução? Não importa o quanto você tente, parece que não consegue se fazer entender ou compreendê-las. E se eu dissesse que existe uma chave para desbloquear uma comunicação eficaz com qualquer pessoa, não importa o quão difícil ela pareça? Imagine entrar em uma sala e ser capaz de entender o que seu chefe, cliente ou colegas estão realmente pensando e sentindo. Imagine conhecer seus medos e desejos sem que eles digam uma única palavra.

Na busca por um entendimento mais profundo do comportamento humano, encontrei um livro incrível intitulado “Surrounded by Idiots: The Four Types of Human Behavior and How to Understand Those Who Cannot Be Understood”, de Thomas Erikson. Gostei muito do livro e acho que você também vai gostar. Vamos começar!

Parte 1: O Modelo das Quatro Cores

Erikson divide as pessoas em quatro grupos: Vermelho, Amarelo, Verde e Azul.

Vermelhos: Os Líderes Naturais

• Características: Os vermelhos são líderes natos que gostam de assumir o controle. Eles tomam decisões rápidas, focam em resultados e sempre querem vencer. São tão competitivos que podem até tentar ganhar de um filho de seis anos em um jogo simples.
• Pontos Fortes: Diretos e objetivos, os vermelhos são eficientes e determinados.
• Pontos Fracos: Podem ser vistos como autoritários e insensíveis, já que sua intensidade pode magoar os outros.

Amarelos: Os Inspiradores

• Características: Os amarelos são extrovertidos, felizes e adoram conversar. Eles são cheios de ideias criativas e divertidas, mas nem sempre terminam o que começam.
• Pontos Fortes: Inspiram e animam os outros, criando um ambiente positivo.
• Pontos Fracos: Podem ser distraídos e ter dificuldade em se concentrar em tarefas específicas.

Verdes: Os Estáveis

• Características: Os verdes são calmos, confiáveis e gostam de rotina. Eles valorizam a estabilidade e não gostam de mudanças bruscas ou conflitos.
• Pontos Fortes: São ótimos ouvintes e mantêm a harmonia no grupo.
• Pontos Fracos: Podem ter dificuldade em se expressar ou lidar com situações imprevisíveis.

Azuis: Os Analíticos

• Características: Os azuis são detalhistas e buscam a perfeição. Eles pensam cuidadosamente antes de agir e gostam de ter tudo planejado.
• Pontos Fortes: São meticulosos e produzem trabalhos de alta qualidade.
• Pontos Fracos: Podem ser lentos na tomada de decisões e se perder em detalhes.

Parte 2: Como Reconhecer e Adaptar-se a Cada Tipo

A melhor maneira de começar é encontrar a pessoa onde ela está. Se ela é azul, comporte-se como um azul; se é amarelo, aja como um amarelo.

Lidando com Vermelhos

• Seja direto e objetivo. Vermelhos gostam de eficiência e não têm paciência para detalhes desnecessários.
• Mostre que você é trabalhador e focado em resultados.

Lidando com Amarelos

• Crie um ambiente amigável e acolhedor. Amarelos se destacam quando estão felizes e cercados por pessoas.
• Incentive suas ideias criativas, mas ajude-os a manter o foco.

Lidando com Verdes

• Ofereça segurança e previsibilidade. Verdes valorizam a estabilidade e não gostam de surpresas.
• Seja paciente e dê-lhes tempo para se adaptarem a mudanças.

Lidando com Azuis

• Esteja preparado com fatos e detalhes. Azuis valorizam a precisão e a lógica.
• Evite pressão excessiva e dê-lhes espaço para analisar as situações.

Parte 3: O Que Estressa Cada Tipo

Vermelhos

• Principal Estressor: Perder o controle ou ser forçado a trabalhar em tarefas rotineiras.
• Como Ajudar: Redirecione sua energia para atividades desafiadoras.

Amarelos

• Principal Estressor: Ser ignorado ou criticado publicamente.
• Como Ajudar: Permita que passem tempo com outras pessoas e recebam atenção positiva.

Verdes

• Principal Estressor: Mudanças bruscas ou conflitos.
• Como Ajudar: Ofereça segurança e evite pressioná-los demais.

Azuis

• Principal Estressor: Planos sendo alterados ou erros cometidos por outros.
• Como Ajudar: Dê-lhes tempo e espaço para pensar e se reorganizar.

Parte 4: Quais Cores se Dão Melhor e Quem Deve Trabalhar Junto

A melhor equipe é uma mistura de todas as cores, mas algumas combinações funcionam melhor do que outras.

Combinações que Funcionam Bem

• Vermelhos e Amarelos: Ambos trabalham rápido e trazem energia para o grupo.
• Azuis e Verdes: Ambos são mais lentos e meticulosos, garantindo que tudo seja bem planejado.

Combinações Desafiadoras

• Vermelhos e Verdes: Vermelhos podem achar verdes lentos demais, enquanto verdes podem se sentir pressionados.
• Azuis e Amarelos: Azuis podem achar amarelos desorganizados, enquanto amarelos podem se frustrar com a lentidão dos azuis.

Conclusão

O modelo das quatro cores é uma ferramenta valiosa para entender e melhorar a comunicação com as pessoas ao seu redor. Embora seja uma simplificação, ele oferece diretrizes úteis para navegar em diferentes personalidades. Se você achou este vídeo útil e quer aprender mais sobre como entender as pessoas, confira meu vídeo sobre “Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas”, de Dale Carnegie. Obrigado por assistir! 😊